Jouw organisatie bestaat uit mensen met een enorme groei-potentie.
Wil jij als HR manager voorkómen dat je door gebrek aan kennis en inzichten deze potentie er niet uithaalt?
De afgelopen jaren hebben we een aantal HR managers geholpen bij organisaties met veel kenniswerkers.
Mensen met enorm veel potentieel waar je als bedrijf veel aan hebt. Kenniswerkers zijn jullie intellectuele eigendom.
Dit zorgt er voor dat je organisatie zeer succesvol kan zijn.
Want met veel intellectueel eigendom kun je als organisatie met de beste klanten werken, de hoogste prijzen vragen, de mooiste kwaliteit leveren én maatschappelijk verantwoord impact maken.
Hiermee trek je niet alleen klanten aan. Nieuw talent zal graag bij jullie komen werken.
IN DEZE MEGA VERANDERLIJKE TIJD IS ER MEER DAN OOIT BEHOEFTE AAN WERKNEMERS DIE LEIDERSCHAP TONEN.
DIE AUTONOOM EN IN TEAMVERBAND KUNNEN WERKEN OP BASIS VAN HUN EIGEN EN GEDEELDE VISIE EN IDEEËN.
Er is enorme behoefte aan werknemers die:
-
Een bemoedigende en grootse visie hebben waarin ze anderen kunnen meenemen
-
​Nieuwe, winstgevende en maatschappelijk verantwoorde ideeën hebben en oplossingen bieden die WEL werken
-
​Hun eigen weg volgen en doen waar ze in uitblinken, omdat hierin een kracht zit die door alles heen breekt
-
​JULLIE KLANTEN HELPEN GROEIEN, LEREN EN INSPIREREN (klanten willen dit meer dan ooit)
​
Maar wat is intellectueel eigendom precies? Intellectueel eigendom komt in de basis neer op visie en ideeën over hoe je je klanten het beste kunt helpen om een bepaald probleem op te lossen.
Het omvat:
-
Een grootse en ambitieuze visie op het resultaat dat mogelijk is
-
​Iets wat de klant moet doen, weten, kunnen, vinden (kennis, vaardigheden, mindset en acties) om tot het resultaat te komen, uitgewerkt in een concreet en simpel stappenplan
-
​Heldere en overtuigende taal om mensen in je visie mee te krijgen
Dit kan op heel veel terreinen zijn:
Bedrijven en organisaties == Teams == Leiderschap == Financiën == Gezondheid == Hobby's == Welzijn == Relaties == Carrière == Design == Spiritualiteit == Etc.
Werknemers met veel intellectueel eigendom vormen altijd een minderheid. Ze tonen leiderschap, hebben zaken bestudeerd en gelezen, en ze zijn slim.
Ze hebben de hoogste potentie om goed te verdienen, veel vrijheid te hebben en een leven vol vervulling te creëren. Goede ideeën zijn gewoon goud waard, punt uit.
Maar hoe doe je dat op de beste manier? Vaak zit je in de verkeerde rollen, werk je te hard, en verdien je te weinig.
Dat hoeft niet zo te zijn. Er zijn kennis, vaardigheden en mindset nodig om je hoogste potentie te vervullen.
Het is de combinatie van ijzersterk ondernemerschap en intellectuele eigendom die het grote verschil gaat maken
Tijdens het TWEEDAAGS LEVERAGE event IN NOVEMBER wil ik je dit leren hoe dit werkt. Je gaat leren hoe je je intellectuele eigendom optimaal verzilvert zodat je heel goed kunt verdienen en heel veel vrije tijd hebt.
​
Met als voorwaarde dat je werknemers zo veel mogelijk onder hun eigen voorwaarden laat werken.
​
​
​
​
​
​
​
​
What Our Clients Say
Name, Title
I'm a testimonial. Click to edit me and add text that says something nice about you and your services. Let your customers review you and tell their friends how great you are.